单位员工脑梗未签劳动合同赔偿

对于单位员工脑梗且未签劳动合同的情况，员工虽未签订劳动合同，但如已形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，员工仍享有劳动者应有的权益。在医疗方面，虽然《劳动合同法》第八十二条主要规定了未签劳动合同的双倍工资赔偿，但员工的医疗费用支付通常依据社会保险法及其实施细则，若单位未为员工缴纳医疗保险，员工有权要求单位承担相应医疗费用。因此，员工在脑梗等医疗情况下，应首先确认劳动关系，再依据相关法律法规主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位与员工已建立事实劳动关系但未签合同，员工突发脑梗后离职，赔偿计算如下：1. 根据用工时间，从第二个月起至离职前一日，单位需支付双倍工资；2. 脑梗导致的离职若涉及工伤认定，还需按工伤保险条例规定处理工伤赔偿；3. 若非工伤，但单位存在过错导致劳动关系终止，员工还可主张经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位未与员工签订劳动合同应承担以下责任：1. 支付双倍工资，自用工之日起第二个月开始至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日；2. 若因此导致员工离职，可能还需支付经济补偿金；3. 面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚；4. 在发生劳动争议时，可能承担不利后果，如确认劳动关系存在、支付加班费、补缴社会保险等。