公司收购完成后,是否要签订新的招聘或劳动合

仙居县律师 2025-04-02
公司收购后员工无需签订新合同。依据《劳动合同法》,原合同由新用人单位继续履行,确保员工权益不受损。若不及时处理,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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公司收购后,常见处理方式是继续履行原劳动合同。若合同条款有变,需与员工协商一致后变更。选择处理方式时,应确保符合法律法规,保障员工权益。
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公司收购后合同继续。具体操作:1.通知员工收购情况,说明合同继续有效;2.若合同内容需变更,与员工协商并签订变更协议;3.确保员工权益不受损,避免劳动争议。
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