员工达到退休年龄签的劳务合同，未到期辞退企

员工达到退休年龄签劳务合同被辞退，企业一般无需赔偿。
依据《劳动合同法》等规定，退休员工与企业为劳务关系，非劳动关系，不适用经济补偿。若未妥善处理，可能导致企业面临劳务合同纠纷及声誉损失。
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员工退休后被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。
应先尝试与企业协商解决；协商不成时，可提起民事诉讼，依据劳务合同内容维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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退休员工被辞退无需赔偿。
具体操作：1. 核查劳务合同，明确双方权利义务；2. 与企业协商，争取合理补偿；3. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；4. 咨询专业律师，准备提起民事诉讼；5. 诉讼过程中，积极举证，维护权益。