大一在校生作为正式员工进厂并交了社保，毕业

大一在校生交社保，毕业后可能影响应届生身份。分析：在校生以正式员工身份进厂并缴纳社保，意味着与用人单位建立了劳动关系。这可能导致毕业后在求职时，不被视为传统意义上的“应届生”，因为应届生通常指未与任何单位建立劳动关系、未缴纳社保的毕业生。一些招聘单位在招聘应届生时，会特别关注这一点。提醒：若发现因此导致就业受限或失去某些就业机会，应及时咨询法律专业人士，了解可能的补救措施。
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具体操作：1.若招聘单位明确要求应届生身份，而你的应届生身份已受影响，可尝试与招聘单位沟通，说明情况，看是否有特殊考虑。2.咨询学校就业指导部门，了解是否有其他就业渠道或机会，以弥补应届生身份的缺失。3.寻求法律专业人士的帮助，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或法律咨询，以获取更具体的建议和指导。4.在未来求职过程中，提前了解招聘单位的要求，避免类似情况再次发生。
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处理方式：从法律角度看，一旦在校生以正式员工身份缴纳社保，其应届生身份在法律上可能已受到影响。常见的处理方式包括：1.提前了解招聘单位的应届生定义，看是否有补救机会。2.咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解应对策略。选择建议：根据具体情况选择处理方式，如确实因此受限，可优先考虑咨询法律专业人士，以获取更专业的建议。