部门主管让我一个人休息，我需要如何应对？

您应主动沟通并了解原因，若涉及不公可依法维权。依据《劳动法》，员工有权享受平等对待，休息安排应公平合理。若被不公平对待且不及时处理，可能影响工作积极性和心理健康，甚至构成劳动纠纷。
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常见处理方式有沟通、投诉、举报等。首先尝试与主管沟通解决；若无果，可向公司上级或纪检监察机关投诉；仍无法解决时，考虑通过媒体或法律途径举报。
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应对不公休息安排，可：1.与主管沟通，了解原因并表达诉求；2.若沟通无果，向公司人事或上级反映情况；3.必要时，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保权益不受侵害。