雇主未签劳动合同，该如何应对？

雇主未签劳动合同且想调动职位，您有权拒绝。依据《劳动法》，调岗需双方协商一致并采取书面形式，否则员工可拒绝，按原合同履行。未及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位不利等。
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雇主未签合同调岗，应对如下：1.与雇主沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。2.收集证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序。3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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应对雇主未签合同却调岗，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，以及个人情况。