劳务派遣工在同一公司服务超十年遭解雇，应得

劳务派遣工超十年被解雇，应视情况获补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，若解聘符合规定，应支付经济补偿；若违法解除，需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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劳务派遣工被解雇，补偿方式如下：1.若解聘符合《劳动合同法》规定，劳务派遣单位支付经济补偿金；2.若违法解除，单位需按经济补偿金两倍支付赔偿金；3.其他情形，单位无需支付赔偿，但需确保解聘程序合法。
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劳务派遣工被解雇，处理方式依情况而定。若符合法定解聘条件，则支付经济补偿；若违法解除，则双倍赔偿。选择处理方式需根据解聘原因及法律规定判断。