耳聋能作为职业病申请吗，有哪些要求？

案：耳聋能作为职业病申请，但需满足特定条件。分析说明：从法律角度来看，职业病是指在职业活动中，由于接触有毒、有害因素而引起的疾病。耳聋若由长期接触噪声环境、职业性接触化学物质或其他有害因素导致，则符合职业病的定义。劳动者需提交申请书、健康损害证明及职业史证明等材料，证明耳聋与职业暴露之间的因果关系。提醒：若耳聋程度严重，影响日常生活和工作，且能证明与职业暴露有关，应及时寻求法律和专业医疗帮助。
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处理方式：从法律角度，耳聋作为职业病申请的处理方式主要包括提交职业病诊断申请和进行工伤认定。选择建议：劳动者应首先向医疗机构申请职业病诊断，确认耳聋与职业暴露的因果关系。随后，向所在单位报告并提交工伤认定申请，由人力资源和社会保障部门进行审核和调查。
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具体操作：1.**职业病诊断申请**：劳动者需向具有职业病诊断资质的医疗机构提交申请书、本人健康损害证明（如听力检测报告）及用人单位提供的职业史证明（包括接触噪声或其他有害因素的时间、方式、程度等）。2.**工伤认定申请**：经医疗机构诊断为职业病后，劳动者需及时向所在单位报告，并提交职业病诊断证明、工作证明材料及身份证明。单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。3.**等待审核与认定**：人力资源和社会保障部门将对申请材料进行审核，并进行必要的调查核实。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。4.**法律救济途径**：若对工伤认定结果有异议，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。